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¿Y si mañana empleo 51 trabajadores/as?  Pues estoy en prohibición de contratar

La inscripción del plan de igualdad en REGCON es un requisito indispensable para no incurrir en prohibición de contratar por las empresas obligadas ¿Pero qué ocurre si dicha obligación nace en fase de licitación?   Supuesto de hecho: Se interpone recurso especial contra la adjudicación de un contrato de servicio de limpieza por el segundo...

Debatiendo los planes de igualdad ¿punto final?

En anteriores entradas, analizamos en profundidad la obligatoriedad de disponer de un Plan de Igualdad. Obligación prevista en la Ley Orgánica 3/2007 para empresas de más de 50 trabajadores/as en los procedimientos de contratación que ha suscitado heterogéneas líneas doctrinales en torno al carácter y efectos de su inscripción en REGCON.   Si bien el...

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